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人力资源如何支付候选人?

时间:2019-05-25 22:44  来源:admin   作者:365bet开户网   点击:
面试结束后,人力资源部门必须根据候选人的表现和发出要约的公司的工资能力获得固定工资。
人力资源如何支付候选人?
面试结束后,人力资源部门必须根据候选人的表现和发出要约的公司的工资能力获得固定工资。
人力资源如何支付候选人?
首先,根据行业平均工资确定工资,对人力资源工资调查结果,做好工资前薪水调查。
该公司的平均工资从未超过平均水平。当然,它永远不会低于平均水平。
其次,候选人的市场价值当然是基于候选人的面试,要考虑的简历(经验)。
如果近期毕业生没有经验,当然市场价值会略低。
如果您拥有合适的经验并且与您正在招聘的职位相匹配,那么市场价值将会很高。
第三,公司有自己的薪酬体系,以匹配薪酬体系和公司的范围。如果超出此范围,内部公平可能会被打破。
一方面,有必要检查候选人的价值和期望是否在公司相应资格的工资范围内,另一方面,还需要观察公司现有员工的工资水平。。候选人的位置或类似的位置。
候选人的期望是候选人是适当的,并且与招聘职位有很高的一致性。
主要考虑因素是薪水的方向和候选人的期望。
虽然这个主题具有一定的主观性,但考生必须具有更高的分数,这取决于前一公司的薪酬范围。
RH可以通过回调或查询了解候选人的初始收入状况(收入结构,收入金额等)。
当然,原来的薪水可能更高或更低。虽然有一些特殊情况,但一般来说,一个人从长远来看可以赚取的实际收入基本上与这个人的市场价值相对应。
除了赛后评估,初始收入修正基本上可以决定人的市场价值。